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Liderança Inclusiva

Acreditamos que as organizações que promovem o senso de pertencimento, faz com que as pessoas se sintam valorizadas, que são tratados de forma justa e respeitosa e quanto mais se sentem incluídas, mais se expressam e colaboram para o sucesso do desempenho organizacional.

Afinal a Cultura Organizacional e atuação da #liderança influenciam no #desempenho de negócios.

Um artigo publicado por Juliete Bourke e Andrea Espedido pela Harvard Business Review, nos lista: Comprometimento autêntico, modéstia em relação as próprias capacidades, reconhecimento das próprias limitações, mente aberta, #curiosidade, atenção a #diversidade cultural #empatia entender as pessoas ao seu redor, como fatores que fazem diferença quando se trata de cultura de #inclusão.
Compartilhamos o link aqui! Acesse o artigo na íntegra: https://lnkd.in/eeUZgud

#culturaorganizacional #resiliência #valuesatwork #fitcultural #comportamentoorganizacional #agilidadeemocional