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Comunique a alma da organização

Muito mais do que através de um conjunto de documentos, códigos e checklists, a cultura organizacional é passada ao novo colaborador na percepção que ele tem do ambiente que encontra desde a sua primeira entrevista com a equipe de recrutamento.

A alma, os valores, o clima organizacional e a qualidade do atendimento que o novo colaborador recebe, são mais importantes do que toda a burocracia associada as contratações.

As sessões de orientação de chegada (onboarding) para comunicar a visão, transmitem a cultura organizacional melhor que os códigos de conduta enviados por e-mail.