3 Livros inspiradores de Adam Grant
A maneira como agimos e reagimos nas diferentes circunstâncias pode fazer a diferença em nossas vidas pessoais e profissionais. Neste post que se refere ao Dia do leitor, buscamos inspirPlanejamento Anual em 5 Passos
Planejando 2021? Planejar é necessário, mas lembre-se da importância de estabelecer ciclos de revisões curtos. Estamos vivendo um ritmo de mudanças é iGestão de Conflitos e Trabalho Remoto
Estamos utilizando variados meios de comunicação para facilitar o trabalho remoto, manter o time focado, alinhado em objetos comuns. Entretanto o fato de estarmos cada vez mais trabalhaAprendizado Contínuo
Nos tempos atuais o conhecimento se desenvolveu tão rapidamente, que nos deixa frequentemente com a sensação de obsolescência rapidamente. Novos métodos, conceitos,Cultura de Apresentação
Como sua emprese se apresenta ao clientes? O que seu cliente percebe? O que ele vive de experiência? A cultura de apresentação reúne os comportamentos específicos aValor de Vida Útil do Cliente
Valor da Vida Útil do Cliente, é a receita média que um cliente irá gerar ao longo do tempo em que permanece como cliente de uma empresa, ou seja, o tempo em que ele vai paLinguagem de Atendimento
A promessa da marca e cultura organizacional, estão refletidas, não apenas nos logos, cores e identidade visual, mas também na gentileza, na linguagem e interação duComunique a alma da organização
Muito mais do que através de um conjunto de documentos, códigos e checklists, a cultura organizacional é passada ao novo colaborador na percepção que ele tem do ambiCultura de Atendimento
Algumas empresas encantam seus clientes ocasionalmente. Isto geralmente ocorre quando alguém faz algo inesperado além das concepções pré-concebidas que o cliente temCultura Organizacional Centrada em Clientes
Todos gostamos de nos sentir especiais e respeitados. Quando uma organização trata seus clientes com respeito e deferência, eles voltam e elogiam. Para isso, as informaç&otCultura Inclusiva
Identidade cultural é a identidade ou sentimento de pertencer a um grupo. Faz parte da autoconcepção e autopercepção de uma pessoa e está relacionada àDecisões Compartilhadas
No dia-a-dia organizacional, já se torna comum a prática de decisões compartilhadas, com a responsabilidade dividida entre várias pessoas. É neste cenário, qValores Organizacionais e Resultados de Negócio
O exercício de identificação de Missão, Visão e Valores das organizações, existe já faz tempo. Entretanto, conforme os modelos de gest&atiDiagnóstico de Cultura Organizacional
Diagnóstico de Cultura Organizacional, quando baseado em pesquisa interna de levantamento dos valores organizacionais vigentes, valores pessoas e valores organizacionais desejados, é refEmpatia e Trabalho Remoto
Os tempos são de intensificação do trabalho remoto, das reuniões por vídeo, dos cursos online, dos webseminários, das lives pelo IGTV ou YouTube. AEspaço Virtual e Diferentes Culturas
O trabalho remoto nos traz a necessidade de reuniões virtuais e nos adaptarmos ao uso de ferramentas de vídeo. Neste espaço virtual, interagimos com pessoas de diferentes culturaEmpresas Humanizadas
O que desejamos para nossa vida profissional? trabalhar em ambientes melhores onde há um ambiente de convívio agradável? Atuar em um local em que os relacionamentos profissionaisLiderança Inclusiva
Acreditamos que as organizações que promovem o senso de pertencimento, faz com que as pessoas se sintam valorizadas, que são tratados de forma justa e respeitosa e quanto mais seCapacidades em 4 Dimensões
Para atravessar uma crise, é preciso uma equipe capacitada. Mas já sabemos que não basta o que temos feito até aqui. Será preciso um pouco mais. A construç&aMétricas de Cultura Organizacional
Ter métricas para acompanhar a Cultura Organizacional é relevante. Barrett Values Centre nos traz as falhas mais comuns e como superá-las nesta publicação do HR PeoNetworking ou Netweaving?
Já faz tempo que maioria dos organizadores de eventos, palestras, meetups, preveem em suas agendas tempo extra para networking. Mas o que de fato acontece, durante o tempo previsto para nEmpresa Humanizada?
Chegamos ao mês de dezembro, e este é um mês no qual, além da agitação natural das festas de final de ano, começam a surgir as expectativas para o in&iacDesenvolvimento de Lideranças
As organizações se desenvolvem quando as pessoas que a compõem de desenvolvem. Aprendi isto vivendo os sucessos e os fracassos do desenvolvimento pessoal, primeiramente como profiAgilizando Mudanças
É comum se acreditar que as mudanças precisam de tempo, que nada muda verdadeiramente “da noite para o dia” e que nós só nos damos conta da mudança em umAceita um Lean Coffee?
Tomei conhecimento da prática de Lean Coffee, durante um treinamento de Lean Change Management. Devo confessar que a princípio estava cética sobre a eficácia de uma reuni&aAgilidade também em Gestão de Mudanças
Minha atuação profissional voltou-se para as práticas de gerenciamento de projetos muito cedo. No começo de minha carreira, nem era muito claro que o que eu fazia era gerenCultura Organizacional em Abordagem Sistêmica
Todos estamos enfrentando o desafio de responder ao chamado do mercado de transformar nossas organizações para que sejam mais lucrativas, mais produtivas, mais inovadoras e tambémCultura Organizacional e Processos Decisórios
Interessante nos darmos conta que cada vez mais, em nossos ambientes de negócios, somos demandados a tomar decisões cada vez mais rápido, com cada vez com menos informaç&atResultados orientados por Valores Organizacionais
O exercício de identificação de Missão, Visão e Valores das organizações, existe já faz tempo. Acontece que a, conforme os modelos de gest&atildA resposta está nas crenças? Ou nos valores?
Quem nunca se viu diante de uma criança, perguntando várias vezes “Por quê?”, mas “Por quê?” até que ela se desse por satisfeita com a respostaCiclo de Transformação: Podemos começar com pequenas escolhas.
Se você faz parte de um grupo de pessoas que acredita no velho ditado de que “uma andorinha só, não faz verão” , no sentido de que uma pessoa agindo, modificandoCultura Organizacional: O que está abaixo da linha do visível
Muitos já devem ter visto diferentes imagens para representar a cultura organizacional e em muitas delas é representado o que está de “fato visível’, que &eacutRecrutamento Alinhado a Propósitos ou a Processos?
Quando buscamos integrantes para um time, seja de negócios ou de projetos, o que costumamos priorizar? Aqueles que possuem propósito alinhados com o propósito do negóTransformação Digital e Sociedade 5.0
Muitos de nós estamos apreensivos com a Industria 4.0 e o futuro do trabalho, ou qual será o trabalho do futuro. Será que podemos ter um olhar a sociedade com um olhar mais otimisO espírito empreendedor, dentro da própria organização
Estamos abrindo espaço para o Intraempreendedorismo? No exercício da consultoria de Transformação de Negócios, tenho conversados com alguns executivos, l&iacuMudar para melhor compreender a experiencia do cliente
Trabalhei na indústria da aviação, por um bom tempo e falávamos muito em ter o “foco no cliente”, ou seja, o serviço deveria ser construído para qSão as pessoas que materializam as estratégias
O temos vivenciado e pesquisado sobre transformação de negócios em organizações estabelecidas. Constatamos que é algo abrangente, envolve fatores como culturaCultura Organizacional e Transformação
Não há cartilha! Depende das pessoas! Pense em você mesmo: como começar? Como fazemos, quando decidimos, “mudar de vida”? Precisamos mudar nossas atitudesO Desafio da 1a Liderança
Quantos desafios um profissional que inicia sua trajetória em liderança enfrenta? Quando um profissional atinge o grau de maestria e crescimento em sua atuaçãoLiderando pessoas na transformação de negócios
Posicionar os negócios requer cada vez mais o preparo para competir em mercados cada vez mais complexos e isto também requer ter equipes preparadas para encontrarem soluçõeO que há de diferente em liderar líderes?
Anteriormente comentamos sobre o desafio da primeira experiência como líder. Hoje convidamos você a refletir um passo à frente de considerar os desafios de quem está eSeja Líder de Si Mesmo
A liderança, começa em nós. Se você deseja se desenvolver como líder de outras pessoas, é importante desenvolver o senso de quem você é, o que voAcostume-se com a incertezas
Sim, a incerteza está por toda parte. Se você sente que está sendo movido para fora da sua zona de conforto, está no caminho certo para desenvolver suas habilidades de lider